Metodo VALORE®
Il metodo in 6 step per lasciare un'impronta
che sia indelebile nel team e riconosciuta su larga scala.
Il metodo VALORE®
VALORE® è l’unico metodo per manager visionari che ti insegna sia come guidare un cambiamento duraturo, lasciando la tua impronta indelebile nel team, che come guadagnare riconoscimento nel farlo, rendendo quell’impronta visibile ed evidente su larga scala nel tuo sistema professionale.
VALORE® integra Leadership del Cambiamento e Personal Branding Valoriale per ottenere il massimo da entrambe queste competenze.
La prima ti permette di guidare un cambiamento nel modo di pensare e di agire – dunque nella cultura – del tuo team. La seconda consiste nella costruzione della tua identità professionale sulla visione e sui valori che hanno spinto (o stanno spingendo) la tua Leadership del Cambiamento.
Si tratta di dare slancio alla trasformazione in corso e di mettere in evidenza il tuo ruolo nel processo – cosa che spesso tende a perdersi – senza sminuire l’impegno del team, ma anzi mettendolo in risalto.
Il marchio VALORE® è registrato ma molti contenuti del metodo sono liberi, accessibili sui miei canali social e a disposizione di chiunque si voglia imbarcare in questo affascinante viaggio.
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VISIONE
Ogni cambiamento nasce da una visione forte e trainante: un nuovo modo di vedere le cose, fondato su valori precisi. La tua visione guida il team verso il cambiamento che vuoi realizzare e rappresenta il cuore della tua identità professionale valoriale.
ALLEATI
Affinché la visione si propaghi in tutta la comunità, è fondamentale il ruolo degli alleati: membri del team che compiono la decisione di accettare e condividere la visione agli altri. In più, sono i protagonisti, assieme a te, dello storytelling che rafforzerà la tua credibilità come Leader del cambiamento.
LINEE-GUIDA
Per affermare il cambiamento, la visione deve tradursi in fatti grazie a delle linee-guida: quali nuovi comportamenti ci si aspettano dalle persone per essere coerenti con la visione? Le linee-guida costituiscono anche i pilastri del tuo pensiero e della tua comunicazione pubblica.
OPERE
Le opere sono i progetti che tu e i tuoi alleati portate avanti per concretizzare la visione di cambiamento, trasformandola da teoria a realtà. Costituiscono inoltre le case history su cui costruisci la tua autorevolezza.
RISULTATI
È evidente: in un percorso di cambiamento si punta a dei risultati. È importante che non solo quelli finali ma anche i risultati intermedi vengano registrati e condivisi. Ciò gratifica il team e ti porta riconoscimento (l'altra "R") professionale.
EVOLUZIONI
Una volta affermato il cambiamento, per mantenerlo nel tempo esiste una sola possibilità: alimentarne le evoluzioni. Questo vale anche per il tuo Personal Branding Valoriale, che d'ora in poi dovrai rinsaldare e accrescere.